「人を活かすリーダーになる」というタイトルでメルマガを配信しております。これは無料で、携帯アドレスでも配信可能です。この種の内容のメルマガに興味を持たれるのは、たぶん30代半ばあるいは40代くらいではないかと思います。自分を振り返ってみますと…

今日は拙著「リーダー感覚」のなかにある、「人をほめる訓練」について私の考えを述べてみます。「リーダー感覚」では、人をほめる訓練をリーダーシップ力向上の基本と考えています。リーダーというのは人に仕事をしてもらわなくてはならない立場であり、そ…

先日御殿場の駅近くのラーメン屋に立ち寄り、‘小盛り’のラーメンを注文しました。お店の人の話では、小でもふつうの店より量が多いから、これで十分だというのです。もってきたラーメンを見ると、もやしが山のようにかかっている。もやしをかきわけ、かきわ…

人間には相性があることは、みなさんご理解されていると思います。でも、それをもっと網羅的に考えたことがあるでしょうか。実は、合う感受性とか合わない感受性があります。男女間で言うと、6種と9種あるいは10種とは非常によいとされています。例としては…

昨日は捻れ型のポカの話をしました。北海道のように広くて真っ直ぐな道、しかも対向車がほとんどないような道を運転するとき、事故を起こしやすいタイプがおります。上下型のタイプだそうです。運転が楽なので、想像がいろいろ湧いて、運転をうっかりしてし…

どういうときにポカが出るかは人によって違うわけですが、同じ人ならいつも同じようなシチュエーションでやりがちなものです。たとえば、捻れ型の7種というタイプは、将棋などをやっていて、勝勢になるとますます手がのってくる。その逆に劣勢になると、ポカ…

前回書いたように、人間の行動基準を頭に入れて、なおかつ識別できれば、対人折衝ではとても役にたちます。これは大ざっぱにいって10種類あるのです。その基本的な考え方を示したものが、11月に発売予定の『リーダーの人間行動学――人間を見る力を鍛える」（…

昨日は仕事を休んで、整体の稽古に行ってきました。これは私の健康法もかねています。月に2回はとるようにしています。相手の人と組んで稽古するのですが、技の修得もさることながら、お互いやりあうことで健康になれると思っています。こっちの方が効果があ…

これまで個人事業だったリーダー研究所を合同会社に法人化しました。といっても、やること自体は変わりません。 人間を見る力をつけることをテーマに、リーダー研修、経営コンサルティングをやっていきます。人間を見る方法については、11月中旬に出版予定の…